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Es ist nicht genug zu wissen, man muss es auch anwenden.
Johann Wolfgang Goethe

Seminare

Ihre Themenwünsche stehen im Mittelpunkt. Gemeinsam erarbeiten wir, welche Kommunikationsthemen in den Seminaren umgesetzt werden sollen. Daraus entwickle ich individuelle Lernkonzepte, die aus mehreren Modulen bestehen sowie eine Mischung aus Präsenztagen, Online-Einheiten und Microtrainings beinhalten können.

Wenn Sie es wünschen, schnüre ich Ihnen gerne ein Trainings-Paket, das aus den Modulen Präsentations-Seminar, Messetraining, Storytelling-Seminar und Telefon-Seminare zusammengestellt werden kann. Hier steht die kundenorientierte und professionelle Kommunikation an erster Stelle.

Blended Learning

Ich biete Ihnen die Möglichkeit, mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Blended Learning Konzepte durchzuführen. Bereits im Vorfeld der Präsenztage erhalten die Teilnehmer wertvolle Informationen, die sie zur Vorbereitung nutzen können. Das Grundlagenwissen kann online vermittelt werden, die Präsenztage intensiv für Übungen, Diskussionen und Interaktion genutzt werden. Damit die Teilnehmer „am Ball“ bleiben, erhalten sie regelmäßige Lernimpulse und Erinnerungen von mir.

Microtrainings

Bei einem Microtraining wird der Lerntransfer auf kurze Trainingseinheiten verteilt. Ziel ist es, die Effektivität zu steigern und das Gelernte schnell in den Alltag zu integrieren. Die Erfolgserlebnisse stimulieren weiteres Lernen und Trainieren und fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und des Teams. Microtrainings werden in fünf Schritten aufgebaut:

  1. Aufmerksamkeit gewinnen
  2. Den Sinn vermittelt
  3. Informationen vermitteln und Erfahrungen austauschen
  4. Praktische Übungen
  5. Evaluation und den Transfer in den Alltag vermitteln

Gamification

Der Begriff Gamification steht für die Integration von spielerischen Elementen in den Lernprozess – also ein spielfremdes Themenumfeld – die so zum Transporter von Wissen werden.  Im Kindesalter lernten wir, indem wir die Erwachsenen kopierten, uns Rollenspiele ausdachten und uns mit Hilfe von verschiedenstem Spielzeug uns Fertigkeiten aneigneten. Das Gelernte wird leichter abgespeichert und schneller wieder abrufbar. Im Rahmen meiner Seminare sind diese Elemente so konstruiert, dass Ihre Mitarbeiter das Gelernte durch kurze Übungsimpulse schnell umsetzen und das Thema in der Aufmerksamkeit bleibt. Dieses direkte Üben führt zu echter Veränderung, weil die Teilnehmer in wenigen Minuten versteht, was er jetzt umsetzen
kann.

 



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