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Es ist nicht genug zu wissen, man muss es auch anwenden.
Johann Wolfgang Goethe

Seminare

Ihre Themenwünsche stehen im Mittelpunkt. Gemeinsam erarbeiten wir, welche Kommunikationsthemen in den Seminaren umgesetzt werden sollen. Daraus entwickle ich individuelle Lernkonzepte, die aus mehreren Modulen bestehen sowie eine Mischung aus Präsenztagen, Online-Einheiten und Microtrainings beinhalten können.

Wenn Sie es wünschen, schnüre ich Ihnen gerne ein Trainings-Paket, das aus den Modulen Präsentations-Seminar, Messetraining, Storytelling-Seminar und Telefon-Seminare zusammengestellt werden kann. Hier steht die kundenorientierte und professionelle Kommunikation an erster Stelle.

 

Microtrainings

Bei einem Microtraining wird der Lerntransfer auf kurze Trainingseinheiten verteilt. Ziel ist es, die Effektivität zu steigern und das Gelernte schnell in den Alltag zu integrieren. Die Erfolgserlebnisse stimulieren weiteres Lernen und Trainieren und fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und des Teams. Microtrainings werden in fünf Schritten aufgebaut:

  1. Aufmerksamkeit gewinnen
  2. Den Sinn vermittelt
  3. Informationen vermitteln und Erfahrungen austauschen
  4. Praktische Übungen
  5. Evaluation und den Transfer in den Alltag vermitteln

Gamification

Der Begriff Gamification steht für die Integration von spielerischen Elementen in den Lernprozess – also ein spielfremdes Themenumfeld – die so zum Transporter von Wissen werden.  Im Kindesalter lernten wir, indem wir die Erwachsenen kopierten, uns Rollenspiele ausdachten und uns mit Hilfe von verschiedenstem Spielzeug uns Fertigkeiten aneigneten. Das Gelernte wird leichter abgespeichert und schneller wieder abrufbar.

 

 



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