Sei Pippi, nicht Annika: Als wir radikal umgedacht haben, kam der Erfolg

In meinem Interview mit Pia Tischer sprechen wir über ihre Begeisterung dafür, Unternehmen zu attraktiven Arbeitnehmern zu machen. Wir sprechen über Recruiting und IT. Und wir sprechen darüber, wie sie und ihr Mann es geschafft haben, ihr Unternehmen, dass 2006 am Boden lag, zu einem ausgezeichneten Unternehmen für Recruiting Software Lösungen zu entwickeln.

Aber der Reihe nach: Das Pia ein Technik-Fan ist, zeigt sich schon ganz früh. Statt Barbie wünscht sie sich einen Technik-Baukasten und lässt ihrer Faszination freien Lauf. Ihr Berufsweg startet mit der kaufmännischen Ausbildung bei einem Handelskonzern. Als Schritt für Schritt erste Prozesse digitalisiert werden, ist Pia ganz vorne mit dabei und begleitet die Umstellung auf Scannerkassen. Nach einigen Umwegen führt sie ihr Weg vom Land zu einer amerikanischen Bank in der Metropole Frankfurt. Das öffnet ihr völlig neue Horizonte.

Auch hier ist sie es, die die Softwareeinführung umsetzt. Parallel übernimmt sie Personalverantwortung und denkt bald: Bewerbermanagement muss doch auch anders gehen. Doch die Mühlen des Konzerns malen ihr zu langsam und sie entscheidet sich, den Sprung in die Selbstständig zu wagen. 2000 gründet sie ihr Unternehmen und verkauft zunächst webbasierte Lösungen. 2006 ist der finanzielle Spielraum des Unternehmens ausgereizt. Die zur Unterstützung gerufenen Wirtschaftssenioren raten ihr und ihrem Mann aufzugeben. Das ist allerdings für beide keine Option und sie denken radikal um.

Als wir radikal umgedacht haben, kam der Erfolg

Pia beschreibt, wie sie es geschafft haben, durch Fokussierung auf die Nische Recruiting Software erfolgreich zu werden und ein Unternehmen auf der grünen Wiese zu schaffen, wie sie es sich immer gewünscht haben: freundlich, erfolgreich und mit einem gesunden Arbeitsumfeld.

Wir erfahren, wie sie 2015 den Kurs auf mehr Wachstum eingeschlagen haben und wie es für Pia war, loszulassen und abzugeben, um wachsen zu können. Sie beschreibt ihre Erfolgsfaktoren und nennt wertvolle Tipps, wie Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern werden. Wir sprechen darüber, was sich beim Bewerbermanagement verändert hat.

Außerdem zählt sie Faktoren auf, die für eine erfolgreiche Stellenanzeige wichtig sind und spricht über die Rolle von Storytelling beim Recruiting. Gute Geschichten und Beispiele kommen dabei natürlich nicht zu kurz!

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